为进一步加强新入职青年职工思想引领与成长关爱，4月30日上午，都市所召开新入职职工谈心谈话会。
所长、党委书记张德权以“家人”口吻、“师长”视角，与新入职职工谈身份、话团队、定梦想，并特别叮嘱要聚焦入职前3天、前3周、前3个月关键节点，全面落实新职工关心关爱举措，会议现场氛围温暖昂扬、催人奋进。会上，张德权代表单位对新职工的加入表示热烈欢迎，并围绕新职工成长发展、履职尽责提出四项明确要求。
一是加快完成身份转变，全面提升履职标准。张德权指出，新入职职工要深刻把握从“非国家队”到“国家队”、从学生到工作人员的核心转变，清醒认识到此次转变不仅是岗位角色的调整，更是责任使命与工作标准的全面升级。每一位新职工都是自身成长的第一责任人，必须主动调整心态、校准定位，以更高标准严格要求自身。
二是主动融入团队建设，凝聚协同发展合力。张德权强调，新职工要主动融入所属团队，清晰明确自身定位，紧密结合团队学科定位积极提出合理化建议。要深入掌握团队运行机制，善于发现问题、补齐短板，以实际行动为团队建设补位赋能，共同营造风清气正、积极向上的工作环境。
三是锚定职业发展航向，勇担单位发展重任。张德权勉励新职工要尽早找准发展定位，树立清晰的人生理想与职业目标。要始终心怀“国之大者”，认真谋划3年、5年乃至10年的职业发展路径与成长高度，主动做研究所发展的“局中人”，坚决不做置身事外的“旁观者”。他指出，未来的世界由青年人创造和书写，希望新职工以实干实绩为研究所营造更加良好的发展环境。
四是统筹工作生活平衡，实现双向共同成长。谈话最后，张德权详细询问了新职工的家庭与生活情况，叮嘱全体新职工在立足岗位履职尽责的同时，要注重工作与生活的平衡，始终保持身心健康，最终实现个人成长与单位发展同频共振、共同进步。
谆谆教诲寄厚望，青春扬帆启新程。此次谈心谈话，既为新入职职工扣好了职业生涯的“第一粒扣子”，也为青年成长成才指明了方向、凝聚了力量。全体新入职职工必将把嘱托化为行动，把期许转为动力，在岗位上锤炼本领、在实干中担当作为，奋力实现从“新芽”到“栋梁”的成长跨越，为科技创新事业高质量发展、农业科技自立自强贡献源源不断的青春力量。
